Si le parcours professionnel et l’ancienneté du salarié sont pris en compte par les juges pour apprécier la gravité de la faute reprochée au salarié dans le cadre de son licenciement, ils ne sauraient cependant excuser un comportement rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise.
Ainsi, le salarié qui a négligé ses fonctions en passant la majeure partie de son temps, sur une période d’une quinzaine de jours, à se connecter sur des sites à caractères pornographiques et zoophiles et en mettant en ligne son numéro de téléphone professionnel, commet des agissements de nature à nuire à l’image de sa société et à justifier son licenciement pour faute grave.
Source : Légifrance : Cass. soc. 23/11/2011, pourvoi n° 10-30833
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